.

Teatro, Arte, Literatura, Noticias del entretenimiento en OrgulloLGBT.

.

Noticias de Salud, Belleza, Deporte y vida saludable.

.

Todo sobre el Séptimo Arte

.

Activismo y lucha por los DDHH de LGBTI

.

Moda, Tecnología, Gastronomía y estilo de vida.

.

Los mejores destinos turísticos gay-friendly en nuestro Blog www.orgullolgbt.co

OrgulloLGBT SHOP

Para aprovechar la Buena Hora del Mercado LGBTI llega OrgulloLGBT Shop - COMPRA, VENDE, DISFRUTA . .

viernes, 31 de marzo de 2023

HOTEL ALMIRANTE CARTAGENA Un hotel con impactos positivos en la sociedad

 HOTEL ALMIRANTE CARTAGENA Un hotel con impactos positivos en la sociedad 


Bienvenidos a esta entrevista con el Hotel Almirante Cartagena, un lujoso hotel ubicado en la hermosa ciudad de Cartagena, Colombia. En esta entrevista, tendremos la oportunidad de conocer más acerca de los servicios y comodidades que ofrece este magnífico hotel, así como de conocer los procesos de inclusión que se desarrollan en el mismo. Conoceremos más acerca de su filosofía de servicio y de su compromiso con la sociedad y el entorno. Así que acompáñenos en este recorrido por el Hotel Almirante Cartagena y descubramos todo lo que tiene que ofrecer.


Hablemos de Inclusión 

Teniendo en cuenta lo contemplado en nuestra política de sostenibilidad, en la cual reza “En B.C. Hoteles S.A. estamos comprometidos con el control y minimización del impacto ambiental, sociocultural y económico generado por nuestras actividades, con el cumplimiento del marco legal vigente y con la generación de impactos positivos desde la promoción de comportamientos responsables de nuestros huéspedes, colaboradores, proveedores y partes interesadas; siempre en procura de la operación sostenible de nuestros destinos y de la mejora continua de nuestro Sistema de Gestión.”; el Hotel ha desarrollado las siguientes metas estratégicas para romper barreras, incluir laboralmente a personas con discapacidad y generar espacios laborales de cero discriminación : 



• Desde el año 2017, el Hotel Almirante Cartagena cuenta con una Política sólida de Inclusión laboral que nos ha permitido ser pioneros en la generación de empleos a personas en condición de discapacidad en el sector turismo. Hemos logrado cimentar el programa “LABOR SIN BARRERAS” cuya finalidad es garantizar la empleabilidad a personas con algún tipo de discapacidad, apoyando así su desarrollo laboral, social y económico, e impactando de manera positiva en su entorno familiar cercano. 

 Según informe y reporte del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nuestro socio estratégico, El Hotel Almirante es el primer Hotel en la ciudad en vincular personas en condición de discapacidad PCD. A lo largo de este proceso, el Hotel Almirante Cartagena ha vinculado en modalidad de contrato de aprendizaje y contrato laboral personas tanto, con discapacidad auditiva como visual; hemos vinculado a 9 personas en condición de discapacidad.  


 Y, de ellos, actualmente contamos en nuestra planta de personal con 5 personas con discapacidad PCD:  

• Cuatro colaboradores con discapacidad auditiva (Mesero, Aux. de cocina, Camarera, steward) 

• Una colaboradora con discapacidad visual (operadora de teléfonos)  


HOTEL ALMIRANTE CARTAGENA  “SOMOS FAMILIA ALMIRANTE”

El Hotel ha logrado generar una imagen positiva frente a los diferentes grupos de interés, haciendo visible nuestra determinación por ser un lugar para trabajar socialmente responsable, y nos hemos convertido en un referente de la inclusión laboral en el sector turístico nacional gracias a ambientes laborales más productivos e inclusivos.  

• El Hotel cuenta dentro de sus directrices organizacionales con un Código de Ética y Conducta en el que se describen las conductas esperadas de nuestros colaboradores en el ejercicio de sus funciones y en concordancia a nuestros valores corporativos, fomenta y sensibiliza en las conductas de INTEGRIDAD, RESPONSABILIDAD, RESPETO y COMPROMISO CON LA VIDA.  

 Así las cosas, se promueve el respeto a los derechos humanos, no se discrimina o acosa a los compañeros por ser de diferente sexo, orientación, raza, origen nacional o familiar, lengua, género, religión, opinión política o filosófica, condición económica, física o mental, se respetan y hacen valer las diferencias y se promueve la igualdad entre compañeros. 



- CUÉNTENNOS SOBRE SUS NUEVOS PROYECTOS:

Hablemos del Roof top y la inversión en instalaciones

R/ Hemos lanzado unas habitaciones VIP, que están ubicadas en los pisos altos del Hotel, específicamente del piso 15 al 21. Con una increíble vista y algunas remodelaciones. 

Próximamente inauguraremos un Rooftop en el piso 15, que tendrá una zona húmeda y una propuesta gastronómica diferencial. 

Esta será un área complementaria para nuestras habitaciones VIP; la inversión en esta zona supera los 400 millones. 

En este ambiente resaltaremos la riqueza gastronómicade nuestra región, con un toque moderno. Esperamos inaugurar este Rooftop a mitad de año 



Qué premio se ganaron? Quién y por qué lo entregó?

R/  Premio de ventas en la categoría Mejor Hotel Independiente - Price travel Agency 


Qué significa ese premio para el hotel?

R/ Significa un gran reconocimiento al trabajo de todo nuestro equipo de colaboradores, en la labor que realizamos diariamente con miras a ofrecer servicios de calidez y calidad a todos nuestros huéspedes. 


Qué significa ser de los pocos hoteles independientes y colombianos del país…?


R/ Significa un gran reto, con nuestros colaboradores y nuestros huéspedes; pues las políticas y procedimientos son establecidos de manera directa por nuestro equipo. 

También significa un gran reconocimiento para el empresario colombiano, que muestra su empuje a través de la generación de empleo y mejores condiciones para sus empleados. 


Qué balance hace el hotel de su operación reciente… nos hemos recuperado? cómo está el tema de viajeros de placer, de negocios, el tema eventos corporativos?

R/ La operación reciente es una combinación que nos ha permitido mostrar lo mejor de nuestra gente, tanto de los inversionistas como del equipo de trabajo que conforma la familia Almirante, lo que nos ha dado como resultado que logremos superar los efectos negativos de la pandemia COVID 19 y replantear nuevos estándares de servicio logrando niveles másaltos de eficiencia y acercarnos más a nuestros huéspedes para ofrecer experiencias complementarias durante su estadía.

El balance del 2022 fue magnifico. Logramos consolidar nuestra operación con muy buenos resultados. La recuperación fue notoria logramos estabilizar posiciones de trabajo y crecer en penetración de mercado. 


Cómo se proyecta el hotel para 2023? qué proyectos tiene el hotel?

R/ El 2023 lo vemos como un año de crecimiento, esperamos poder ensanchar nuestra operación hotelera en el mercado nacional. 


Qué novedades y o desarrollos ha hecho el hotel en los últimos meses?

R/ Hemos lanzado unas habitaciones VIP, que están ubicadas en los pisos altos del Hotel. 

Próximamente inauguraremos un Rooftop en el piso 15, que tendrá una zona húmeda y una propuesta gastronómica diferencial. 

Esta será un área complementaria para nuestras habitaciones VIP. 


Qué reto enfrenta el hotel en la actualidad?

R/ El mayor reto que tenemos como compañía es trabajar de la mano con los gremios y las entidades gubernamentales para consolidar el destino de cara a los turistas nacionales e internacionales. 

Siendo participes en la incorporación de acciones que permitan trabajar en conjunto, el sector público y privado, para la proyección una excelente imagen como destino turístico y cultural. 


 


CONTACTO DE PRENSA

JOHN MIKAN johnmikan@3comunicaciones.co

Tel 3157884141







jueves, 30 de marzo de 2023

31 de Marzo: Día de la Visibilidad Trans, historia e importancia


31 de Marzo: Día de la Visibilidad Trans, historia e importancia 


El 31 de marzo es el Día de la Visibilidad Trans, es una fecha importante para reconocer y apoyar a la comunidad transgénero y sus derechos. 




Se celebra en todo el mundo desde 2009 y tiene como objetivo aumentar la conciencia y la visibilidad de las personas transgénero (Travesti, Transgénero, Transexual, Transformista), y sus desafíos.



¿Cómo Surgió?


El Día de la Visibilidad Trans fue fundado por Rachel Crandall, una activista transgénero de Michigan, Estados Unidos, en 2009. 

Crandall creó la fecha como una respuesta a la falta de visibilidad y representación de las personas transgénero en los medios de comunicación y en la sociedad en general.

Hasta ese momento la población trans no tenía una efeméride propositiva. Sólo se contaba con el Día de la Memoria Transgénero Transgender Day of Remembrance (TDOR), el 20 de noviembre. La fecha se eligió para conmemorar el aniversario del fallecimiento de la activista transgénero Rita Hester, quien fue brutalmente asesinada en su apartamento en Boston en 1998. El crimen se consideró un delito de odio y llevó a la creación de esta conmemoración para honrar a todas las personas transgénero que han sido asesinadas debido a su identidad de género.


Desde entonces, el Día de la Visibilidad Trans ha crecido en popularidad y se celebra en todo el mundo, con eventos y actividades para apoyar y abogar por la igualdad de derechos para las personas transgénero.


Rachel Crandall ha trabajado incansablemente para promover la visibilidad y los derechos de las personas transgénero. En 2014, fundó el Foro Nacional de la Visibilidad Trans para promover la educación, la sensibilización y la acción en apoyo a la comunidad transgénero.


Importancia



El Día de la Visibilidad Trans es importante porque la comunidad transgénero enfrenta discriminación y violencia a diario. La visibilidad es crucial para crear conciencia y apoyo para las personas transgénero y para fomentar la aceptación y la inclusión en la sociedad.

La celebración de este día también es una oportunidad para abogar por la igualdad de derechos para las personas transgénero, incluyendo el acceso a la atención médica y el empleo, la protección contra la discriminación y el acoso, y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida.

En resumen, el Día de la Visibilidad Trans es importante porque reconoce la existencia y los derechos de la comunidad transgénero, crea conciencia sobre los desafíos que enfrentan y aboga por la igualdad y la inclusión en la sociedad.

El Día de la Visibilidad Trans, es una ocasión para reconocer y apoyar a la comunidad transgénero y sus derechos, desde www.orgullolgbt.co nos unimos a las organizaciones y activistas que en esta ocasión realizan actividades para aumentar la conciencia y la visibilidad de las personas transgénero en todo el mundo.






SANGRE ¡Todos estamos unidos o separados por ella! Experiencia presencial interactiva a través de WhatsApp Del 31 de marzo al 8 de abril de 2023 en Charlot Teatro

TEATRO del PRESAGIO de Cali 

Con el apoyo de DECA Teatro de Bogotá.

PRESENTA:


SANGRE

¡Todos estamos unidos o separados por ella!

Experiencia presencial interactiva a través de WhatsApp

Del 31 de marzo al 8 de abril de 2023 en Charlot Teatro 

Autor: Yunior García (Cuba)

Dirección: Daniel Calderón (Colombia) 







En Cali a principios de 2022 se realizó un estreno que estamos seguros no pasó desapercibido para nadie. Se trata de la alianza pactada entre el dramaturgo cubano Yunior García, actualmente exiliado en España, el director caleño radicado en Bogotá Daniel Calderón y Camilo Villamarín del TEATRO del PRESAGIO en el rol de productor para llevar a escena SANGRE; Ocho impactantes historias conectadas por el odio, el dolor, el deseo y la sangre. 

En SANGRE se develarán los instintos más salvajes del ser humano, aquellos que tratamos de ocultar pero que terminan estallando dentro de cada uno de nosotros, para dejarnos llevar por las llamas del deseo, la venganza y el miedo. ¿Serán capaces de romper aquellos lazos que los unen para al fin ser libres? O por el contrario ¿las ataduras de la SANGRE los llevará a su propia destrucción? 

Esta obra, que juega con los espectadores en un escenario 360, llega bajo el premiado formato de Teatro con WhatsApp, creado por Daniel Calderón director encargado de este proyecto. Invención pionera en Colombia que combina las posibilidades del teatro presencial con la experiencia digital dentro de un mismo escenario. Bajo este formato la compañía bogotana DECA Teatro desde hace seis años, ha producido títulos como Equis (x) (2017), Sin puño y letra (2018), Respira (2019), Mía sobre ella misma (2020), Valet Peregrino (2021), Shaila, una  heroína entre cadenas (2022), entre otras. 

En este formato que combina lo presencial con lo virtual “el público vive una experiencia completamente distinta a la tradicional, pues tienen la opción de interactuar entre el foro, musicalizar algunas escenas, y conocer ciertas cosas que los personajes no conocen”.

Con Sangre el público se atreverá a vivir una experiencia frenética que resaltará sus sentidos a través de la multipantalla y escenas interactivas. Todo esto, cimentado en un espectáculo presencial donde se deberá asistir con el celular y plan de datos para ser parte activa de la experiencia. 

SANGRE es la primera parte de la decalogía de las diez plagas, un ambicioso proyecto dramatúrgico del cubano, recientemente exiliado, Yunior García que se inspira en las diez plagas de Egipto para hablar de profundas problemáticas humanas y sociales, especialmente de nuestras sociedades latinoamericanas. 

El elenco está conformado por Victoria González, Katherine Suárez, actrices y docentes universitarias. Jacobo Pizarro, actor formado en Bogotá y Camilo Villamarín, actor, gestor, director, fundador del TEATRO del PRESAGIO. Quién también hace las veces de productor de este espectáculo. 

SANGRE cuenta con la colaboración de importantes personalidades de las artes escénicas locales y nacionales como: Marcela Agudelo, Julio H. Correal, Angela María García, Andrea Quejuan, Oswaldo Hernández, Jorge Zabaraín, entre otros.

 


Sobre el formato 

Desde hace 7 años Deca Teatro viene desarrollando el formato teatro con WhatsApp, una experiencia artística que le habla de manera directa y dinámica a los espectadores con más de 17 creaciones realizadas hasta la fecha. Durante este tiempo el formato ha ganado más de 20 reconocimientos, premios y becas con entidades como British Council, Idartes, Festival Internacional de Teatro de Manizales, Ministerio de Cultura, secretaria de Cultura, Recreación y Deporte de Bogotá, Fundación Telefónica Colombia, entre otros. Esta invención pionera en Colombia prepara su próximo estreno en abril, con “Ven te cuento un cuento” con el apoyo de IDARTES y la actuación de adultos mayores.



TEMPORADA EN BOGOTÁ



Viernes 31 de marzo / 7:30 p.m. 

Sábado 1 de abril / 7:30 p.m.

Viernes 7 de abril / 7:30 p.m.

Sábado 8 de abril / 7:30 p.m.

CHARLOT TEATRO / Calle 70 A No. 9-51

Boletería general: $40.000

Reservas en el WhatsApp (+57) 312-3514148.

Debes asistir al teatro con tu celular y plan de datos respectivo para disfrutar de la creación. 

Info: www.decateatro.com.co

Instagram, Facebook y Twitter: @teatrodelpresagio / @decateatro / @teatroconwhatsap_deca




El director / Daniel Calderón: 

Director, actor, dramaturgo y productor escénico. Licenciado en Teatro de la Universidad de Antioquia. Fundador y director de DECA (2002-2023) escuela de formación actoral, compañía de teatro y productora artística con la cual ha realizado más de 61 montajes profesionales y ha graduado a más de 530 estudiantes (27 promociones). 

Es el actual representante del sector de los Agentes Culturales y Productores en el Congreso Nacional de Teatro después de haber participado en el Encuentro de Gestores y Productores Conexión Hemisferio realizado en Madrid España (2019) como premio del Ministerio de Cultura a su desarrollo como productor con los nuevos lenguajes creativos. Creador de la invención pionera en Colombia de Cine Interactivo y Teatro por WhatsApp. Estos nuevos formatos han recibido más de 14 premios, becas y reconocimientos en los últimos cinco años bajo su dirección y concepto narrativo. 

En el campo televisivo ha participado en series y novelas como La dama del pantano, Las profesionales y Club 10 con el Canal Caracol, Victoria con RTI Televisión y en la serie A mano limpia de RCN. Actor de la película El carro de Dago García Producciones. Actualmente es 

actor protagónico de la nueva comedia de Mario Ribero para Caracol Televisión “Manual para ninjas”. 

Productor y actor en la ópera prima de Gabriel González, Estrella del Sur, película ganadora del premio del Fondo Cinematográfico con Paralelo producciones y en donde nace el nuevo sello DECA Producciones. Director de actores de la telenovela Amor sincero (RCN), de Años Maravillosos (Be Tv) y de la serie para internet Fan enamorada (Ennovva – RCN).


El autor / Yunior García:

Yunior García Aguilera (Holguín, 1982) es un actor, dramaturgo y activista cubano. Promotor de la Marcha Cívica por el Cambio, convocada para el 15 de noviembre de 2021 en Cuba, que causó su exilió de la isla al día siguiente.

Es graduado por la Escuela Nacional de Arte (ENA), especialidad de actuación, y por el Instituto Superior del Arte (ISA), especialidad de dramaturgia. Se ha desempeñado como director artístico y realizador.

Colaboró con el Royal Court Theatre de Londres, participando en la escritura del texto Feast. Ha ganado, entre otros, los premios de dramaturgia Calendario y José Jacinto Milanés. Su obra más destacada es Jacuzzi, cuya puesta en escena mereció el Premio Villanueva de la Crítica.

Ha escrito guiones para televisión, entre los que destacan la serie musical SOS Academia, la telenovela Latidos Compartidos y el telefilme Ni pocos ni locos. Como realizador audiovisual, escribió y dirigió el cortometraje Cerdo, Mención en el Festival de Nuevo Cine Latinoamericano.

Su obra Sangre, obtuvo siete premios en el Festival Nacional de Pequeño Formato de Santa Clara. 


El productor/ Camilo Villamarín O:

Licenciado en arte teatral de Bellas artes y egresado de la maestría en creación y dirección escénica de Univalle. Fundador, actor, director y gestor del TEATRO del PRESAGIO grupo profesional de Cali con diecisiete años de trayectoria como grupo y ocho como sala. 

Ha participado en más de cuarenta montajes como actor y a dirigido 12 obras en el ámbito profesional. Colabora y participa con diferentes colectivos de artistas de la ciudad de Cali. Participó de la experiencia escénica “Sueña que duerme en el fondo del mar” de Fernando Rubio (Argentina) en el marco del festival Brújula al sur 2020.

En el campo audiovisual ha participado como acto en múltiples cortometrajes, un largometraje y dirigió el audiovisual pedagógico interactivo Smashed proyect programa del reino unido con incidencia en Colombia. Actualmente se desempeña como docente de dirección de Bellas Artes.


FICHA TÉCNICA 

Autor: Yunior García 

Dirección: Daniel Calderón 

Elenco: Victoria González, Katherine Suarez, 

Jacobo Pizarro, Camilo Villamarín. 

Asistente de Dirección: Alex Mauricio Ruíz 

Producción: Camilo Villamarín 

Asesoría en arte: Leonardo Cándelo 

Realización audiovisual: Zonas grises 

Diseño de audio: Sergio Alexandrovich 

Envíos WhatsApp y apoyo técnico: Ed Vega 

Diseño gráfico: Mauricio Monroy 

Comunicaciones: Daniel Mina 

Montaje técnico: John Sánchez 

REPARTO 

Bailarines: Irina Luna Marín, Wilson Andrade, 

Jeison Sánchez Ortega y Mayra Alejandra Mosquera. 

Hombres sauna: Jeinner Azael, Gian Montoya, Jhon Edward Correa, Wryan García, Marco González, José Mojica, Juan Pablo Ayala, Ed Vega, David Mora, Dam Mina. 

Madre: Marcela Agudelo 

Niño: Nicolás Villamarín Chacón 

Coro: Marcela Agudelo, Julio H Correal, Andrea Quejuan, Angela María García, Oswaldo Hernández, Alex Mauricio Ruiz, Daniel Calderón, Ed Vega, Jorge Zabarain. 

Apoyan: TEATRO del PRESAGIO / DECA TEATRO 

Agradecimientos especiales: Trituradora Arroyohondo / Phisicus21 / María Eugenia González / Ed Vega


Informes y reserva en el WhatsApp (+57) 3123514148. 

Debes asistir al teatro con tu celular y plan de datos respectivo para disfrutar de la creación. 

Instagram, Facebook y Twitter:  @teatrodelpresagio / @decateatro / @teatroconwhatsap_deca



 












OrgulloLGBT.co Entretenimiento Moda, Lifesltyle, Viajes, Cine, Sé Tú, Sé FELIZ, Libertad, Igualdad, lgbt, gay, love



miércoles, 29 de marzo de 2023

EVENTOS POR EL DÍA DE LA VISIBILIDAD TRANS

 

EVENTOS POR EL DÍA DE LA VISIBILIDAD TRANS

31 de marzo 


El Día de la Visibilidad Trans se celebra el 31 de marzo de cada año y tiene como objetivo aumentar la conciencia y la visibilidad de las personas transgénero y no binarias, así como luchar contra la discriminación y la violencia que enfrentan estas personas en todo el mundo.


En cuanto a los eventos, es posible que haya varias iniciativas y actividades que se lleven a cabo en distintos lugares del mundo. Algunos eventos que se han celebrado en el pasado incluyen:


Marchas y manifestaciones en apoyo de la comunidad trans

Charlas y conferencias sobre temas relacionados con la identidad de género y la visibilidad trans

Exposiciones de arte y fotografía realizadas por artistas transgénero y no binarios

Proyecciones de películas y documentales sobre la vida y la experiencia de las personas transgénero y no binarias

Para encontrar información más específica sobre los eventos que se llevarán a cabo este año, te sugiero que revises las redes sociales y sitios web de organizaciones y colectivos que trabajan por los derechos de la comunidad trans. Además, también puedes buscar en línea eventos y actividades específicos en tu ciudad.



EVENTOS EN COLOMBIA POR EL DÍA DE LA VISIBILIDAD TRANS

31 de marzo 












Consejo Electoral se une a Día Internacional de la Visibilidad Trans

 

Día Internacional de la Visibilidad Trans

 Diálogo "Personas Trans en ejercicio de sus derechos políticos" 



El Consejo Nacional Electoral – CNE con apoyo del International Republican Institute - IRI se une a la conmemoración del 31 de marzo como Día Internacional de la Visibilidad Trans reconociendo la importancia de establecer acciones concretas que permitan la garantía inmediata y progresiva de los derechos humanos con este sector social de la ciudadanía, de esta manera el CNE rechaza cualquier violencia y discriminación, reconociendo además el ejercicio electoral como un escenario de oportunidad para la construcción de agendas que incluyan a toda la población en su diversidad.

La relevancia de este diálogo está dada desde los enfoques diferenciales en este caso por Identidades de Género Diversas, es decir las personas que se autodefinen como personas trans que participando de la contienda electoral, han recopilado una serie de experiencias positivas y negativas, que han dejado una huella en la participación política y, como otras personas pioneras, han enfrentado obstáculos y retos que reconoceremos a través de esta conversación.

Les invitamos a acompañarnos en el Auditorio del Consejo Nacional Electoral, CR 7 # 32 - 30 Piso 4, el próximo 31 de marzo a las 3:00 p.m. o a seguir el evento en vivo a través de Facebook y YouTube del CNE


martes, 28 de marzo de 2023

Trabajo si Hay - 31 marzo feria laboral TRANS EMPLEABILIDAD

 

TRANS EMPLEABILIDAD

Este 31 de Marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans, avanzamos en la respuesta para que la visibilidad sea con inclusión sociolaboral Trans.




El programa *Empleo Incluyente* de la Secretaria de Desarrollo Económico, estimula a las empresas del sector privado, para que abran sus vacantes y procesos de reclutamiento, hacia la contratación final de personas Trans.  Este esfuerzo y apertura del sector privado, recibe unos estímulos, que son dirigidos a garantizar la sostenibilidad en el trabajo digno de personas Trans.


Entonces, estamos avanzando hacia la trans-formación de escenarios de visibilidad Trans-incluyentes.


Ahora necesitamos que las personas Trans que están desempleadas, o necesitan ser contratadas, a través de este bloque de empresas, hagan un registro completo de sus hojas de vida en la Agencia Distrital de Empleo, como un primer paso necesario hacia los procesos de reclutamiento.


El 31 de Marzo de 2023, a partir de las 2:00 pm, en la Casa LGBTI Sebastián Romero (Calle 31 No 17-49, Localidad Teusaquillo), te esperamos para brindarte la orientación y apoyo que requieres, con el fin de asegurar tu registro con oportunidad, para los procesos de reclutamiento en empresas que están dispuestas a asumir este reto de inclusión sociolaboral Trans.



REFUERZA tus opciones de EMPLEO - Taller GRATUITO de Talento Diverso para una hoja de vida exitosa

#trabajosihay 

REFUERZA tus opciones de EMPLEO 

- ¿Quieres tener una hoja de vida exitosa para destacarte en el mercado laboral? 

PARTICIPA GRATIS DE ESTA CONVOCATORIA



📝 ¡No te pierdas el primer taller de Talento Diverso! 

En colaboración con la Cámara de la Diversidad @camdiversidad y la Cámara de Comercio de Bogotá, realizan el taller con apoyo del Grupo Recordar para crear una hoja de vida impactante. 💥


🌈 ¡Prepárate para la vida profesional con nuestros talleres de Talento Diverso! 🎓 En asociación con el Servicio Público de Empleo, te brindamos herramientas para potenciar tu carrera laboral. 🤝


📅 ¡Agenda la fecha! 🗓️ Nuestro primer taller será el próximo Jueves 30 de Marzo a las 4:00 pm, ¡inscríbete ya! 📩 No te pierdas esta oportunidad de aprender y crecer profesionalmente. 💼 Escanea el código QR o accede en el link en @camdiversidad 


 ORGULLOLGBT.co, es miembro de la Cámara de Comerciantes LGBTI de Colombia / 
Cámara de la Diversidad.

Cámara de la Diversidad




lunes, 27 de marzo de 2023

¿Puede ser la biblia y no la Constitución el marco legal de la Policía en Colombia?

¿Puede ser la biblia y no la Constitución el marco legal de la Policía en Colombia?





Por Manuel Antonio Velandia Mora*


El “casi sacerdote” General Henry Sanabria es el director de la Policía de Colombia, sus palabras en diversas ocasiones se han convertido en una lacerante piedra en los zapatos de Gustavo Petro. Feministas, laicos y sectores LGTBI y de las diversidades y cuerpos han mostrado, desde antes de su nombramiento, la controversial y ya conocida actitud del director.


Evidentemente el Estado garantiza el derecho fundamental a la libertad religiosa y de cultos, reconocido en el artículo 19 de la Constitución Política, sin embargo, dicha libertad no puede ir por encima del Código nacional de Policía y convivencia ni del Estatuto Disciplinario Policial.


De exorcismos y vulneración de derechos


 El General ha hecho en la Policía, entre otras cosas llamativas por su religiosidad, exorcismos, pues según él “La existencia del diablo es cierta. Lo he visto, lo he percibido, para muchos es una fábula y otros no creen. Y eso está bien porque, digamos, el diablo lo dice, él se niega a sí mismo”, según lo informó a Revista Semana en entrevista a Vicky Dávila, en la que asegura que Alfonso Cano, Raúl Reyes y el Mono Jojoy, entre otros, fueron dados de baja cuando se les rompió la protección maligna. para evitarla, según él “Antes de salir a esas operaciones se bendicen las armas y se les dice: <Disparen, pero recen>”. Para este personaje “Detrás de toda acción maligna hay una acción demoníaca, sí, pero la libertad del hombre lo lleva a hacer el bien o el mal”.


Esta última aseveración en la cotada entrevista precede a otras relacionadas con el aborto, los derechos de las personas de los sectores LGTBI y de las diversidades de géneros y cuerpos (SLGTBIDGDC) tales como: “A la “comunidad LGBTIQ”, enuncia, “Se les protege porque hay personas que intentan agredir a esa comunidad. De hecho, alguna vez dije: no se metan con ellos, no les hagan burla, no los molesten y me confundieron. Pensaron que yo formaba parte de esa comunidad porque los defendí radicalmente (…) no hay distinción de Nuestro Señor hacia ellos. Alguna vez reuní a un grupo de mi unidad, fue hace varios años, y les dije: “Mire, hay que tener cuidado porque la Policía Nacional, de las cuatro fuerzas, es la que más personas tiene con VIH y ese virus lleva a la muerte”. De esas 15 personas que reuní, se murieron 12, las otras viven y están bien y son muy buenos trabajadores. (…) Lastimosamente, como somos tantos, hay una comunidad LGBTIQ grande en la institución. No hay de pronto esa educación que les permita a ellos ser cuidadosos en lo que hacen. (…) Más o menos del 100 % de casos de todas las fuerzas, el 47 % es de la Policía. De acuerdo con lo que han querido decir, estamos hablando de unos 12.000 policías aproximadamente”. (Negrillas fuera de texto).


No olvidemos que previamente se había manifestado sobre matrimonio entre personas del mismo sexo y la eutanasia, entre otros temas sobre los cuales suele ser controversial.


18% de las personas viviendo con VIH en Colombia


En Colombia la Cuenta de Alto Costo calcula, al 31 de enero de 2022, 141.787 personas viviendo con VIH. Según el General, “más o menos” la policía tiene el 8.46% de los casos en el país y todas las fuerzas representan 25.532 casos, el 18% del consolidado nacional. Preocupante que la policía y las fuerzas militares en su conjunto no tengan una fuerte estrategia de prevención de la infección por el VIH, porque según estas cifras serían un importante “grupo con riesgo” en el crecimiento de la epidemia en Colombia. Grave que el Ministerio de Salud no haya actuado al respecto, si es que no lo ha hecho, y que no haya aclarado con relación a semejante afirmación con relación a la epidemiología en el país.


De la homofobia y la epidemia por VIH en la policía


 Sanabria hace una grave relación entre la policía, la homosexualidad y el sida. Primero, recordemos que no es verdad que “ese virus lleva a la muerte”; la infección por VIH es controlable, en promedio con seis meses de tratamiento quienes están infectados se vuelven indetectables e intrasmisibles, si su adherencia continúa el riesgo de infecciones oportunistas prácticamente desaparece; segundo, la infección por VIH no es exclusiva de homosexuales, afecta al amplio espectro de diversidades sexuales (incluyendo las heterosexuales), étnicas, geográficas, económicas, religiosas, laborales; lo que es preocupante es que, según el Observatorio del Direccionamiento del Talento Humano, a fecha 16/02/2023 la policía tiene como total de su personal a 164.666 personas y de ellas, en palabras del General, el 7,28% viven con VIH.


La homofobia del director no requiere explicación porque es evidente, reiterada y justificada en su ideología cristiana, pero lo que es sobresaliente es que su ignorancia no le permite analizar la realidad con claridad; según la encuesta de Ipsos (2021), una multinacional de investigación de mercados, en Colombia el 6% dijo sentir atracción sexual solo por personas del mismo sexo o ambos sexos. Obsérvese que no se analiza en esta cifra al total de lo que el General denomina “comunidad LGBTIQ “. De sus cifras se deduce que, al parecer, el tema de las orientaciones sexuales parece ser un atractor a la hora de ingresar a la policía.


En la policía urgen medidas para alcanzar los objetivos 95-95-95 propuestos por ONUSIDA, acciones que consisten en dar respuesta al VIH para 2030; es decir, lograr que el 95% de las personas que viven con VIH conozcan su estado serológico, ello implica fortalecer capacidades y la participación de grupos, organizaciones y poblaciones claves (se desprende de las palabras de Sanabria que la policía es una de ellas), para actuar en torno a estrategias de prevención con el objetivo de mejorar el acceso a la prueba para VIH, en la atención integral en caso de tener VIH, incluidos los antirretrovirales, acceso a condones (masculinos y femeninos) y otros insumos para la prevención.


Sal como quieras, pero no salgas sin condón


 Personalmente el director de la Policía no está de acuerdo con el uso del condón, “porque es un método abortivo, sobre todo para los casados por la Iglesia. Una de las promesas matrimoniales es: “¿Aceptaréis los hijos que Dios te mandará?” y uno dice: “Sí, acepto”. Probablemente si estuviera en acuerdo y la policía promoviera el uso del preservativo entre sus miembros, las alarmantes cifras no serían tan altas y se evitaría ese desmesurado crecimiento exponencial que parece haber allí.


Colombia tiene un Estado laico


 Aunque ni el texto constitucional ni sus antecedentes evidencian que dicha figura institucional fuera adoptada por el constituyente, afirma William Renán Rodríguez, la formalización del Estado laico la hizo la Corte Constitucional en sentencias a inicios de los 90s, especialmente a partir de las sentencias T-403/92, C-568/93, C-088/94, y C-350/94, pero el Estado laico es más que una institución constitucional: es un modelo de regulación normativa y política del hecho religioso, como apuesta particular de un país. Comprender estas circunstancias, obliga a asumir una apertura disciplinar de la que el derecho se ha hecho receptor sin estar consciente de la opacidad y ausencia de neutralidad del debate, y la baja consideración de otras alternativas conceptuales más cercanas a la intención constituyente, como el estado de la libertad religiosa, consideradas, por ejemplo, en las sentencias C- 084/94, C-1175/2004, y C-817/2011.


Las normas legales y la policía


 La Ley 1801 del 29 julio de 2016 expide el Código nacional de Policía y convivencia, con el fin de mantener las condiciones necesarias para la convivencia en el territorio nacional, entre sus objetivos específicos están los siguientes: Promover el respeto, el ejercicio responsable de la libertad, la dignidad, los deberes y los derechos correlativos de la personalidad humana; Definir comportamientos, medidas, medios y procedimientos de policía; Establecer un procedimiento respetuoso del debido proceso, idóneo, inmediato, expedito y eficaz para la atención oportuna de los comportamientos relacionados con la convivencia en el territorio nacional. Los exorcismos, la bendición de armas, la homofobia, la negativa al aborto, entre otros exabruptos del General no se corresponde con estos objetivos, ni con los deberes que le competen como miembro de la Policía.


En esta ley se establece que son deberes de las autoridades de Policía: 1. Respetar y hacer respetar los derechos y las libertades que establecen la Constitución Política, las leyes, los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por el Estado colombiano. 2. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, las leyes, las normas contenidas en el Código, las ordenanzas, los acuerdos, y en otras disposiciones que dicten las autoridades competentes en materia de convivencia. Evidentemente, el actuar de Sanabria es inconstitucional y atenta contra la convivencia al interior de la Policía y de esta con la ciudadanía en general.


Por medio de la Ley 2196 de 2022 se actualizó el Estatuto Disciplinario Policial. Considera su Artículo 3. Finalidad en materia disciplinaria, que esta disposición, regula el comportamiento del personal uniformado de la Policía Nacional y se aplicará cuando se transgreda el presente estatuto disciplinario o se vulnere la protección de los derechos fundamentales contenidos en la Constitución Política e instrumentos internacionales de Derechos Humanos, suscritos y ratificados por Colombia, que hacen parte del bloque de constitucionalidad y dan lugar a la activación de la acción disciplinaria contenida en esta ley. Por lo anteriormente expuesto, el General vulnera el Artículo 3 del citado Estatuto.


El general debe ser investigado


 Leyendo los anteriores aspectos legales, el General Henry Sanabria director de la Policía de Colombia debe ser investigado por la Procuraduría en razón de sus contravenciones al Código nacional de Policía y convivencia y al Estatuto Disciplinario Policial. La Procuraduría General de la Nación tiene la facultad de representar a la sociedad, ante los órganos judiciales, las personas de los SLGTBIDGDC somos entre el 6 y el 10 % de la sociedad colombiana, y debemos ser representados por ella; puesto que esta tiene la obligación de defender los intereses colectivos y de la sociedad y es su deber actuar como órgano de vigilancia de la constitucionalidad y legalidad ante cualquier órgano de la República.


El Presidente Gustavo Petro debe actuar urgentemente y relevar al General Sanabria de su cargo.




Por Manuel Antonio Velandia Mora,
Activista Marica 
PHD en Educación, Enfermería y Cultura de los cuidados. Autor de Desde el cuerpo
CoFundador del Movimiento de Liberación Homosexual en Colombia

Exiliado / Retornado. Bogotá DC

Lee sus columnas aquí 


Artículos Relacionados

ORGULLO GAY Y ENDOTRANSFOBIA

https://orgullolgbtcolombia.blogspot.com/2021/06/orgullo-gay-y-endotransfobia.html





10 consejos para una rutina de gimnasio para principiantes

 10 consejos para una rutina de gimnasio para principiantes




Iniciar con una buena rutina en el gimnasio es vital para la permanencia, adhesión y resultados del acondicionamiento físico. 



Comienza con una evaluación médica: 

Antes de comenzar cualquier programa de ejercicio, es importante obtener la aprobación de tu médico, especialmente si tienes alguna afección médica preexistente.



Establece objetivos realistas: 

Define tus objetivos a corto y largo plazo y asegúrate de que sean alcanzables. Esto te mantendrá motivado y te ayudará a seguir adelante.


Aprende la técnica adecuada: 

Es importante aprender la técnica adecuada para cada ejercicio para evitar lesiones y maximizar los resultados.


Comienza con un programa de entrenamiento simple: 

Si eres principiante, comienza con un programa simple que se centre en ejercicios básicos como sentadillas, press de banca, levantamiento de pesas, etc.


Establece una rutina de ejercicios: 

Crea una rutina de ejercicios que se adapte a tu nivel de condición física y objetivos. Comienza con ejercicios de calentamiento y luego realiza ejercicios para cada grupo muscular.



Varía tu rutina: 

La variación en tu rutina de ejercicios es importante para evitar el estancamiento y mantener la motivación.


Asegúrate de descansar: 

El descanso es importante para permitir que tus músculos se recuperen. Dale a tu cuerpo tiempo para descansar y recuperarse entre sesiones de entrenamiento. (Si sufres de insomnio o tienes trastornos del sueño click aquí)


Mantén una dieta saludable: 

La nutrición es importante para la construcción muscular y la recuperación. Asegúrate de comer una dieta equilibrada que incluya proteínas, carbohidratos y grasas saludables.





Escucha a tu cuerpo: 

Si sientes dolor o malestar durante el entrenamiento, detente y consulta a tu entrenador o médico.


Encuentra un compañero de entrenamiento: 

Un compañero de entrenamiento puede ser motivador y ayudarte a mantener el compromiso con tu rutina de ejercicios.







Fotos https://www.freepik.es/


Por Redacción @OrgulloLGBT
www.orgullolgbt.co







LEY ANTIDISCRIMINACION COLOMBIA

SÍGUENOS en facebook

SÍGUENOS en facebook
Te esperamos en nuestra página de Facebook http://facebook.com/OrgulloLGBTco

Agenda y Noticias de la región más alegre de Colombia click sobre la imagen

ANALITYCS

17 Mayo Día NO HOMOFOBIA

17 Mayo Día NO HOMOFOBIA
Más de 120 países conmemoramos día de la NO HOMOFOBIA Y TRANSFOBIA

Ilustración x Laura Cerón

Ilustración x Laura Cerón

El Combo de r_Montenegro (ComUnidad FB)

A-Z Temas

@ViajeLGBT