Diego Tomasino: "Las empresas también tienen que salir del clóset"
“Porque ya no es suficiente con que las personas salgan del closet, es hora de que las empresas también lo hagan”.
Antes de entrar en materia y hablar de empresas, economía y diversidad, debemos presentar a Diego Tomasino, Coach ejecutivo especializado en diversidad empresarial, fundador de CoachMap y director regional de Casin & Asociados.
Entre sus logros se destaca la exitosa ejecución del “Congreso de Prácticas Ejemplares”, en Panamá, desde el 2017; siendo este el primer congreso de naturaleza LGBTQ+ en el país. Diego es parte de los Global Shapers (World Economic Forum) y cofundador del capítulo de F*ckup Nights, en Miami. En su tiempo libre le apasiona viajar y escribir reseñas sobre ciudades inclusivas en su blog y en sus redes con la etiqueta #365daysofgaytravel
Ahora sí, arranquemos hablando sobre “Come Out! Las empresas también tienen que salir del clóset”.
Una guía honesta y audaz que pretende empoderar y confrontar la nueva generación de líderes y miembros de las organizaciones, impulsándoles a pensar fuera del molde que por años ha creado la sociedad. Argumenta abiertamente que la diversidad, contrario a avergonzar o limitar la filosofía empresarial, permite crear organizaciones más equitativas, creativas y productivas, capaces de responder a las creencias limitantes e implementando la “Rutina Inclusiva” con la apertura de mentes igualitarias.
Algunas ventajas de tener una empresa inclusiva.
● Crear igualdad de oportunidades y trato justo.
● Mantener y promover un ambiente sano de integración laboral.
● Generar atracción y retención de talento.
● Ayudar a la resolución de conflictos.
● Crear lugares de trabajo donde los talentos puedan alcanzar su máximo potencial.
● Ayudar al incremento de productividad, fidelización y moral de los colaboradores a través de un ambiente sano.
● Impulsar la creación de ERGs (o Grupos de Afinidad).
Además, algunos de los beneficios económicos que las empresas inclusivas tienen son: el 19% más de ingresos, y la generación de 2.3 veces más flujo de caja por emplead@ durante un periodo de 3 años.
Estas empresas tienen mayores oportunidades de adaptarse al cambio y ser líderes de innovación en el mercado, principalmente por la ventaja de tener mayores puntos de vista.
El libro se encuentra disponible por Amazon
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¿Cómo creamos empresas inclusivas?
Es valioso destacar que hoy por hoy los talentos son el activo más importante que tienen las empresas. Y estos talentos son cada día más diversos: edad, género, orientación sexual, religión, niveles socioeconómicos y demás.
¡Una buena estrategia para comenzar en este camino es aplicar la “Rutina Inclusiva Come Out!”
Esta estrategia consiste en 5 pasos para que las y los líderes de la empresa puedan aplicar en su día a día y asegurarse que la equidad se convierta en parte del ADN de la organización:
1. Identificar asuntos que puedan afectar a talentos diversos.
2. Actualizar políticas y beneficios.
3. Revisar entrenamientos de diversidad, cubriendo temas de género y orientación sexual.
4. Respetar y garantizar la privacidad del personal.
5. Empoderar nuevas generaciones de liderazgo de la diversidad.
Es posible lograr todo esto si trabajamos en la autoconciencia de las personas, por medio de técnicas de coaching ejecutivo, la escucha activa y la comunicación asertiva.
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