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El camino correcto
Turismo LGBT:
Conoce 9 destinos de viajes más y menos seguros para la comunidad
Se monitorea la seguridad en cada país para ofrecer información fiable y valida a los turistas
La comunidad LGBT+ todavía sufre acoso y violencia en algunos lugares del mundo, es por eso que aquí te traemos la lista de los 9 destinos más seguros y los 9 menos seguros para la comunidad; si te interesa sigue leyendo y planifica tu próximo viaje.
El Gay Travel Index califica desde el 2012 alrededor de 202 países y regiones, en los que la comunidad LGBTTTIQ+ podrá sentirse segura mientras están de viaje, el portal Spartaco actualiza anualmente los lugares y se encarga de informar a sus seguidores las quejas y reseñas sobre respeto a derechos de la comunidad.
Foto: Unsplash
¿Cómo califican los lugares?
Intentan medir los derechos de la comunidad LGBT y consideran las demandas de los turistas queer, monitorean la seguridad en cada país para ofrecer información fiable y valida a los turistas. En 2020 agregaron categorías como: derechos intersexuales, lugares en los que se acepta el tercer género en documentación legal, además lugares en los que procesos como terapias de conversión están prohibidos. También monitorean reformas políticas que afectan a la comunidad queer, cambios legales, actos violentos o prohibiciones además puntos como:
Leyes de matrimonio igualitario
Leyes contra discriminación
Leyes de sodomía
Prohibiciones al desfile del orgullo
Crímenes de odio
Conoce cuales son los destinos de viajes más y menos seguros para la comunidad LGBT+
Si quieres conocer el mapa completo visita el blog de Spartacus, hoy te traemos 8 destinos más y menos seguros para la comunidad LGBT+.
9 destinos más seguros
Alemania
Sudáfrica
Australia
9 destinos menos seguros
República Dominicana
Marruecos
Arabia Saudita
Guatemala
Egipto
Turquía
Malasia
Paraguay
Por Mon Lozada -1 junio, 2022
https://www.vibetv.mx/
Y DE COLOMBIA...
¿Por qué hacer turismo LGBT en Colombia?
Colombia se está estableciendo como un destino cada vez más amigable con la comunidad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales). En 2016, se convirtió en el 24 ° país en aprobar el matrimonio igualitario en todo el territorio nacional y tiene un sistema legal avanzado para proteger los derechos de este segmento de la población. Gracias a esto y a la diversidad cultural, la conectividad y la amplia oferta de turismo, Colombia fue nombrada Destino LGBT emergente en la feria FITUR 2017.
MÁS INFO:
https://colombia.travel/es/lgbt
MAPAMUNDI DE LA HOMOFOBIA ILGA 2020 - CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIAR
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Más información de Experiencias, Turismo y Viajes en @ViajeLGBT
Por Redacción @OrgulloLGBT
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Llega el Evento Más Esperado MISTER TANGA BOGOTÁ
Evento de modelaje y belleza masculina organizado por nuestros colegas de CITY IN con el patrocinio de varios establecimientos y www.orgullolgbt.co
ELIMINATORIAS
La tasa de desempleo de la población LGTBI es 3,2 puntos porcentuales más alta
● Según las cifras del DANE, para abril del 2022 la tasa de desempleo de la población LGTBI es del 16,2% y la del resto de habitantes es de 13%.
● Para Talengo, firma experta en liderazgo, no solo es importante pensar en el desempleo de esta población, sino también, en cómo eliminar los obstáculos que tienen cuando quieren ascender a posiciones de más impacto e incluso participar en juntas directivas.
Bogotá, Colombia. Junio de 2022. El mercado laboral está en constante evolución. Hoy la mayoría de las empresas ajustaron sus políticas internas para poder apuntar a la diversidad e inclusión, pero a pesar de todos sus esfuerzos aún existe cierta desigualdad y exclusión de las personas pertenecientes a la comunidad LGTBI.
La encuesta nacional más reciente del DANE indica que la tasa de desempleo para esta población es del 16,2%, mientras que para las personas no LGTBI es del 13%.
Las minorías con diferentes orientaciones sexuales e identidades de género siguen siendo excluidas en los entornos laborales y esto se refleja en los últimos indicadores sociales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD), donde se muestran que las personas que hacen parte de la población LGTBI tienen un 7% menos de probabilidad de ser empleadas que las personas no pertenecientes a esta población, además tienen aproximadamente 4% menos ingresos.
Talengo, firma global con 10 años en Colombia y más de 25 años de experiencia global en consultoría y búsqueda de directivos, recomienda a los directores, CEO’s y líderes de las organizaciones pensar en que no solo se deben reducir las brechas de ocupación laboral, sino también, empezar a eliminar los obstáculos que las personas de la población LGTBI tienen al momento de ascender o llegar a posiciones estratégicas dentro de las organizaciones, como por ejemplo las juntas directivas.
Según un estudio de la Agencia de los Estados Unidos Para el Desarrollo -USAID- al menos el 60 % de las personas pertenecientes a esta población han estado en una posición de vulnerabilidad en sus puestos de trabajo por cuenta de su orientación sexual.
Para Ana Maria Herazo, Directora de Talengo, “La inclusión debe estar en todos los niveles de una compañía, desde los empleados de primera línea hasta el C-suite y la junta directiva. Por eso los líderes tienen como reto desarrollar una cultura inclusiva y fomentar el crecimiento de las organizaciones, lo que quiere decir, atraer y retener a los mejores talentos. Las empresas con políticas de diversidad tienen un impacto más poderoso en la gente, los clientes y la sociedad en general.”
Una de las claves para empezar algunos procesos reales de inclusión en las organizaciones es el “Liderazgo Sostenible”, es decir, una forma de liderar que cambia y evoluciona conforme a las necesidades del mundo actual. “Este liderazgo hace la diferencia entre las empresas indiferentes a su entorno social y ambiental, y las que demuestran con acciones que se preocupan por la inclusión y el respeto hacia el medio ambiente y hacia el otro” comenta Ana Maria.
Cuando desde el interior de una compañía se lidera pensando en la riqueza que genera la inclusión, es más fácil cerrar las brechas y eliminar los obstáculos que tienen algunos grupos poblacionales excluidas, en este caso, las personas LGTBI. En este sentido, para Talengo es muy importante tener en cuenta que la diversidad sin un liderazgo participativo puede ser equivalente al caos.
En conclusión, para que la diversidad aporte de forma significativa debe ser bien gestionada. La estrategia para conseguir ese valor es la inclusión y la figura clave es el líder que a través de sus formas y estilo logra involucrar a los diversos tipos de ejecutivos, sin sesgos ni preferencias, que crea valor sostenible, a través de conexiones y sinergias entre los grupos de interés dentro y fuera de la organización.
Por Leonardo Rodríguez
leonardo@highresults.net
Recordando lo que no vivimos
¿Te has imaginado cómo hubiera sido tener tu noviecito en el colegio sin haberlo escondido? ¡Eso es si lo tuviste, porque algunos no nos atrevimos por miedo!
Por Harold Sánchez*
La mayoría de los gays que pasamos los treinta no pudimos tener romances adolescentes ni tuvimos la dicha de tener a alguien a quien contarle con confianza si nos gustaba un chico. Peor aún, muchas veces nos gustaba alguien que no era gay, lo cual era incomodísimo y, si te descubrían mirándolo podías recibir desde un golpe hasta una suspensión por “conducta inapropiada”. Luego venían el regaño ( y tal vez la correa) en casa.
Desgraciadamente, la sociedad nos inculca en la niñez que gustarnos personas de nuestro mismo sexo es indebido. Por eso mismo, cuando empezamos a descubrirnos como personas LGBTQ+, llegan también la confusión, la culpa y el autodesprecio. Entonces vivimos con temor y mantenemos nuestros sentimientos en la oscuridad.
Es por eso es que series como Heartstopper o Young Royals son populares no sólo entre los adolescentes, sino también entre adultos, porque a través de ellas podemos por lo menos imaginar cómo hubiera sido nuestra adolescencia si hubiéramos tenido la oportunidad de expresar nuestra sexualidad.
Me encanta cuando veo las redes sociales de jóvenes hablando sobre sus novios o compartiendo lindos momentos en pareja. Ver sus rostros felices, besos en la playa, bailes, agarrándose las manos al aire libre, más la cantidad de “me gusta” y comentarios positivos me llenan de energía. ¡Cómo quisiera haberlo podido vivir a mis 15!
Muchas veces mi espíritu pesimista hace que mire al pasado y sienta lástima por ese chico que creció lleno de inseguridades, sintiéndose mal y creyendo lo peor de si mismo. Trato de no pensarlo y aún lucho con ello. Agradezco más bien que llegué a la adultez en una época en donde (por lo menos donde vivo) puedo expresarme cómo soy.
Asimismo, tuve la oportunidad de trabajar como profesor en colegios durante varios años. Allí fui testigo de cómo los adolescentes, al comenzar las hormonas a hacer su trabajo, buscaban interactuar sentimentalmente. Pude entonces ver chicos y chicas conversar por largos ratos en actitudes muy “amistosas” con otros de su mismo sexo.
Lamentablemente, no podemos regresar el tiempo para nosotros, pero por lo menos yo me siento feliz por cada chico que en la actualidad se siente libre de ser. Contemplar a menudo algo que en mi niñez y adolescencia era muy poco común al ojo público me pone contento.
OJO: no digo que la situación es color de rosa (en otra ocasión hablaré de ello) pero, al hablarse más libremente de estos temas y haber más aceptación, los chicos se sienten con propiedad de manifestar sus gustos con menos miedo. Benditas sean Madonna y Lady Gaga que han ayudado mucho desde su arte a hacer esto posible.
En Bogotá
Encuentro de arte erótico
Lanzamiento
Fundación universitaria Los libertadores
Edificio Santander
Cra 16 #63A -68 Chapinero
Bogota DC
Hora: 5:00 pm
Miércoles 8 de junio
Plazoleta Bolívar - Auditorio
Exposición Aula Múltiple
Para ingresar, registrarse de manera anticipada hasta el próximo martes 7 de junio con la asistente de dirección Mónica Joya con nombre completo y número de identificación.
Contacto e inscripciones para ver la muestra gratuita: 3192378518
ENTREVISTA EN NUESTRO PROGRAMA
con el organizador y algunos de los participantes de este evento