IncluvisionTV la primera plataforma de transmisión y productora LGBTQIA+ de América Latina

Incluvision Trust lanza la 1ra plataforma de transmisión y productora LGBTQIA+ de América Latina

Miami, FL, 28 de Febrero de 2023

Incluvision Trust, la primera productora y servicio de streaming LGBT en América Latina, anunció el lanzamiento BETA de su plataforma de streaming, Incluvision TV, y su productora, Incluvision Productions. 

Si bien Incluvision TV tiene como objetivo brindar contenido entretenido, inspirador y original a la comunidad LGBT, Incluvision Productions se enfoca en trabajar con diversos creadores y compañías para producir contenido inclusivo. 

Después de 4 años de desarrollo, Incluvision TV ha lanzado su versión BETA con más de 40 episodios en 7 programas diferentes. El contenido de la plataforma cubre una amplia gama de temas, desde segmentos de noticias (NotiNews), entrevistas con personas influyentes en la comunidad LGBT (Crónicas), detrás de escena de algunos de los eventos más importantes (Todo Acceso), hasta viajes (Sobre el Arcoíris), entretenimiento, arte, música, (Top Flow) y sexología (Hotline with Gaysell).

En la segunda mitad de 2023, Incluvision TV también estrenará 3 nuevos programas y comenzará la preproducción en dos programas estilo competencia. Los programas de estreno consistirán en Take Care, un programa dedicado a la salud/bienestar; English Notes, un programa educativo que enseña inglés a través de la música y Nerdology, un programa que analiza el mundo de la fantasía, la ciencia ficción y los videojuegos y su impacto en la comunidad LGBT. Los dos programas de estilo de la competencia consistirán en Master Designer, una competencia de diseño de moda que presenta a diseñadores latinos de EE. UU. y América Latina; y Academia Drag, la mayor competencia internacional de drag latinx.

En apoyo de todo el contenido original, Incluvision TV también comenzará a otorgar licencias de contenido de otros creadores para que aparezcan en la plataforma y para difundir aún más el arte y las voces de la comunidad LGBT en el mercado latinoamericano.

 

Además, Incluvision Productions también ha comenzado a apoyar a la comunidad LGBT y a las empresas que apoyan la inclusión y la diversidad. Jacob Bennett (director de operaciones de Incluvision) declaró: “Incluvision Productions tiene como objetivo no solo producir contenido de alta calidad para los miembros de la comunidad y darles acceso a nuestra experiencia/conocimiento y nuestro base de datos de talentos, sino también trabajar con empresas para ayudarlas en la producción de eventos para Pride, materiales internos inclusivos y publicaciones audiovisuales que muestran su apoyo a la comunidad y su dedicación a la diversidad”.

“Todo comenzó en un vuelo de Miami a San Francisco. Joe Granda estaba viendo un documental sobre el futuro de la televisión y tuvo una revelación: quería crear la primera plataforma de streaming dedicada a contar historias, educar, empoderar y promover los grandes talentos y contenidos de la comunidad latina LGBTQIA+ y sus aliados. ” Dijo Jacob Bennett, contando cómo Joe Granda tuvo esta visión durante este vuelo inspirador.

De hecho, estaba tan inspirado por él que decidió salir de su retiro de la industria de la música y comenzar a trabajar en el proyecto de sus sueños a tiempo completo. “Además de ser un narrador increíble, Joe siempre ha estado interesado en ayudar a otros artistas a alcanzar su máximo potencial ¡Es por eso que generó Incluvision! Una plataforma que permite a personas de todo el mundo compartir sus historias a través de videos musicales, entrevistas u otro contenido relacionado con los medios!” comentó Jacob Bennett.

Si bien la representación LGBTQIA+ ha mejorado en todo el mundo, no se puede subestimar la importancia de este proyecto y lo que significa. Los objetivos de Incluvision, aunque ambiciosos, están llegando a buen término y tendrán un impacto en América Latina que ayudará a mejorar este mundo en el que vivimos.

Para obtener más información, comuníquese con nuestro departamento de prensa en info@incluvisiontv.com

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Incluvision Trust Launches Latin America’s 1st LGBTQIA+ Streaming Platform and Production Company

MIAMI, FLORIDA, USA, March 2, 2023

Incluvision Trust, the first LGBT streaming service and production company in Latin America, announced the BETA launch of its streaming platform, Incluvision TV, and its production company, Incluvision Productions. While Incluvision TV aims to provide entertaining, inspirational, and original content to the LGBT community, Incluvision Productions is focused on working with diverse creators and companies to produce inclusive content.

After 4 years of development, Incluvision TV has launched its BETA version with over 40 episodes across 7 different programs. The platform’s content covers a wide range of topics from news segments (NotiNews), interviews with influential people (Cronicas) in the LGBT community, and behind the scenes (Todo Acceso) to some of the most significant events to travel (Sobre el Arcoiris), entertainment (Top Flow), art, music, and sexology (HotLine with Gaysell).

In the second half of 2023, Incluvision TV will also be premiering 3 new programs as well as beginning pre-production on two competition-style programs. The premiering programs will consist of Take Care, a program dedicated to health/wellness both mentally and physically; English Notes, an educational program that teaches English through music and Nerdology, a program that looks at the world of fantasy, science fiction, and video games and their impact on the LGBT community. The two competition style programs will consist of Master Designer, a fashion design competition featuring Latinx designers from the USA and Latin America; and Academia Drag, the largest international Latinx drag competition.

In support of all the original content, Incluvision TV will also begin licensing content from other creators to feature on the platform and to further spread the art and voices of the LGBT community in the Latin American market.

Additionally, Incluvision Productions has also begun supporting the LGBT community and companies that support inclusivity and diversity. Jacob Bennett (Incluvision’s COO) stated, “Incluvision Productions aims to not only produce high-quality content for members of the community and to give them access to our experience, knowledge, and pool of LGBT talent, but also to work with companies to assist them in the production of Pride events, inclusive internal materials, and audiovisual publications that show their support to the community and their dedication to diversity.”

“It all started on a flight from Miami to San Francisco. Joe Granda was watching a documentary about the future of television and had a revelation: he wanted to create the first streaming platform dedicated to telling the stories, educating, empowering, and promoting the great talents and content of the Latino LGBTQIA+ community and its allies.” Said, Jacob Bennett (Incluvision's COO), recounting how Joe Granda had this vision during this inspirational flight.

In fact, he was so inspired by it that he decided to come out of his retirement from the music industry and start working on his dream project full-time. “In addition to being an incredible storyteller himself, Joe has always been interested in helping other artists reach their full potential. That’s why he created Incluvision—a platform that allows people all over the world to share their stories through music videos, interviews, or other media-related content!” commented Jacob Bennett.

While LGBTQIA+ representation has been improving worldwide, the importance of this project and what it means can not be understated. Incluvision's goals, while ambitious, are coming to fruition and will impact Latin America and help shape this world that we live in for the better.

For more information, please reach out to our press department at info@incluvisiontv.com

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“ENTRE PUTAS …UNA VOZ” REGRESA EN TEMPORADA A LA FACTORÍA TINO FERNÁNDEZ

“ENTRE PUTAS …UNA VOZ” REGRESA EN TEMPORADA A LA FACTORÍA TINO FERNÁNDEZ

- Con nuevas historias regresan en temporada a La Factoría Tino Fernández del 9 de marzo a al primero de abril.

“Entre putas... una voz” es una creación escénica testimonial hecha de fragmentos de historias, confesiones personales, conversaciones y vivencias de tres mujeres que ejercen el trabajo sexual en distintas modalidades en la ciudad de Bogotá. Ellas narran partes de sus vidas y traen a escena las experiencias de otras mujeres; se toman el espacio para hablar desde sus presencias, gestos, cuerpos y voces. A la par, exponen sus posturas y reflexiones y abren el espacio de la interlocución con el público. 

Esta pieza escénica, está concebida en los límites entre lo performativo y lo teatral, para dar cabida a relatos testimoniales, a los lenguajes de la música y el video, y a espacios que evocan los lugares y los ambientes donde las tres mujeres intérpretes de sí mismas, ejercen la prostitución en Bogotá. No hay una única historia ni un argumento que se desarrolle, ya que la obra está en el límite entre el hecho artístico y la vida real. En "Entre Putas... una voz", las protagonistas cuentan sus historias y abren una puerta para acercar al público a lo más elocuente, al testimonio de viva voz.

La pieza surge de un encuentro personal, creativo y político. Donde los  directores Adela Donadío y Leonardo Petro fueron invitados  a esta creación por las trabajadoras sexuales Carolina Calle, nombre identitario de Emperatriz Oliveros, representante de Calle 7 Colombia, una organización de base comunitaria, promotora y defensora de derechos humanos bajo el enfoque diferencial; Jahira Quintero Rodríguez, persona con experiencia de vida transfemenina, licenciada en psicopedagogía con énfasis en asesoría educativa, coordinadora del área de pedagogía de la Fundación Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans GAAT;  e Inés Durán que cuenta con la  sabiduría inigualable de la universidad de la vida.

Ellos crean una dramaturgia escénica propia, después de muchas horas de conversaciones con ellas y de exploraciones teatrales, hasta llegar a este collage escénico compuesto por escenas callejeras, recuerdos, momentos dramáticos sobre la homofobia y la transfobia, relatos y conversaciones sobre los clientes, monólogos íntimos y un encuentro final con los espectadores.

“Entre putas… una voz”, reúne la voz sólida, cálida, denunciadora y sonora de tres mujeres a través de las experiencias vividas a lo largo de sus años plagados de esfuerzo, luchas, conflictos, dolores y risas de contento. Pero, sobre todo, que nunca se ven como víctimas. Más bien es un grito repetido por el reconocimiento y la libertad. Representan a miles de mujeres de nuestro país que, por razones de familia, machismo, brutalidad, humillaciones, ausencia de oportunidades son lanzadas a los campos y ciudades con una única maleta: jugársela cada día para sobrevivir y no perder la cordura, ni las ganas de superarse y siempre orgullosas de ser lo que son y lo que representan”, comentó sobre esta creación el crítico de teatro Gilberto Bello.

“Entre putas... una voz” es una creación realizada gracias a la Beca poblacional de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte de Bogotá, para la visibilización de actividades sexuales pagadas en Bogotá

ENTRE PUTAS…UNA VOZ

Función especial 8 de marzo, día de la mujer

Del 9 de marzo al 1 de abril.

Funciones de jueves a sábado a las 7:30 p.m.

Boletería: General $38.000

https://www.lexplose.com/programacion/

Face: /lexplose  Tw: @Lexplosedanza  Ins: @Factorialexplose

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8 de marzo DÍA DE LA MUJER Charla “Acceso a la justicia con perspectiva de género”

DÍA DE LA MUJER Charla “Acceso a la justicia con perspectiva de género”

El acceso a la justicia de las mujeres con la orientación adecuada y la aplicación de la perspectiva de género es el verdadero reto. 

Este 8 de marzo estaremos en una charla que reúne a varias expertas en diferentes disciplinas del derecho y en la psicología para que nos compartan su experiencia y observemos la necesidad de la intersectorialidad en la defensa Promujer.

Día: 8 de marzo 

Hora: 10:00 am.

🔴EN VIVO Transmisión vía canal de YouTube

Transmisión vía YouTube el próximo 8 de marzo a las 10:00 am. https://m.youtube.com/channel/UC9VnNG_3jEZniu56siIuoQw

 

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8 de marzo - Día de la Mujer: La desigualdad de género en el empleo es mayor de lo que se pensaba, dice ONU

La desigualdad de género en el empleo es mayor de lo que se pensaba

Un 15% de las mujeres en todo el mundo desearía trabajar, pero no tiene empleo, frente al 10,5% de los hombres. La denominada brecha de empleo es un nuevo indicador que desvela cómo la desigualdad en el acceso al trabajo, las condiciones laborales y las diferencias salariales es mayor de lo que se creía hasta el momento.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado un nuevo indicador, la brecha de empleo, que incluye a todas las personas en edad de trabajar que están interesadas en encontrar un empleo. Al utilizar este indicador y no la tasa de desempleo, quedan al descubierto desequilibrios de género más acentuados en cuanto al acceso a un oficio y las condiciones laborales.

Según el informe Nuevos datos sobre las diferencias de género en el mercado laboral (New data shine light on gender gaps in the labour market), el 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo desearía trabajar pero no tiene una ocupación, frente al 10,5% de los hombres.

Esta brecha se ha mantenido prácticamente invariable durante casi dos décadas, entre 2005 y 2022. En cambio, las tasas globales de desempleo de mujeres y hombres son muy similares, porque los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir de forma desproporcionada a las mujeres.

Penalización de maternidad, prima de paternidad

El informe destaca que las responsabilidades personales y familiares afectan desproporcionadamente a las mujeres, especialmente el trabajo de cuidados no remunerado.

Estas actividades pueden impedirles tener un empleo o buscarlo activamente y limitan su disponibilidad con poca antelación para trabajar. Estos criterios son necesarios para ser considerado desempleado, por lo que muchas mujeres que necesitan un trabajo no se ven reflejadas en las cifras del paro.

En este sentido, el informe señala la “penalización de la maternidad” como un factor por el cual las mujeres con hijos pequeños tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral que sus compañeros. Con el género masculino sucede lo contrario; cuando tienen hijos pequeños, los hombres tienen probabilidades más altas de participación en el mercado de trabajo, lo que se conoce como "prima de paternidad".

Diferencias significativas entre regiones

El informe revela que cuanto menor es el PIB del país, mayor es la desigualdad de género. La brecha de empleo es más amplia en los países en desarrollo, donde la proporción de mujeres que no pueden encontrar una ocupación alcanza hasta el 24,9% en los países de renta baja. La tasa correspondiente a los hombres en la misma situación es del 16,6%, un nivel alto, pero significativamente inferior al de las mujeres.

En cuanto a los ingresos, la disparidad de género en los países de renta baja y media-baja es también más amplia: las mujeres ganan 29 y 33 céntimos por dólar, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres.

En los países de renta alta y media-alta, los ingresos laborales relativos de las mujeres alcanzan los 58 y 56 céntimos respectivamente. Esta disparidad en los ingresos se debe tanto a los menores niveles de empleo de las mujeres como a sus menores ingresos medios cuando tienen un trabajo. A nivel mundial, por cada dólar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres ganan sólo 51 céntimos.

PNUD/Sumaya Agha Mujer manejando un montacargas en la planta de reciclaje donde trabaja, en Shouneh del norte, Jordania.

Más mujeres en empleos vulnerables

Los desequilibrios de género en el trabajo no se limitan al acceso al trabajo. Aunque el empleo vulnerable está muy extendido tanto para mujeres como para hombres, el número de mujeres en ciertos tipos de puestos vulnerables es mucho mayor. Por ejemplo, es más probable que las mujeres trabajen en sus hogares o en los negocios de sus familiares, muchas veces sin remuneración, que en sus propios negocios. Esta vulnerabilidad también repercute en sus ingresos.

Las nuevas estimaciones desvelan nuevas perspectivas sobre la magnitud de las disparidades de género en los mercados de trabajo, subrayando lo importante que es mejorar el acceso de las mujeres al empleo y cambiar las diferencias de calidad de los puestos.

https://news.un.org/

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La primera legisladora Transgénero del Mundo murió a los 65 años, se trata de la Neozelandesa Georgina Beyer

 Muere la neozelandesa Georgina Beyer, la primera diputada trans del mundo

La exparlamentaria padecía una enfermedad crónica de riñón. Defendió las uniones civiles y el matrimonio homosexual, además de la despenalización de la prostitución.

La neozelandesa Georgina Beyer, la primera parlamentaria transexual reconocida en el mundo, falleció este lunes (06.03.2023), informó el Parlamento de Wellington. Beyer, de 65 años y que fue también pionera al convertirse en alcaldesa en 1995, sufría problemas de riñón desde hacía años, aunque no se han especificado las causas del fallecimiento en el hospital Mary Potter en Wellington.

"Hoy lamentamos la muerte de Georgina Beyer, la primera parlamentaria abiertamente transgénero. Georgina ha dejado una profunda huella en el Parlamento y extendemos nuestras condolencias a sus seres queridos", dice un mensaje del Parlamento neozelandés en Twitter. El nuevo primer ministro, Chris Hipkins, que juró el cargo a finales de enero, dijo que Beyer dejó una impresión duradera en el parlamento. "Ciertamente creo que Georgina abrió un camino que ha hecho que sea mucho más fácil de seguir para otros".

Elogios también desde el partido conservador

Nicola Willis, la líder adjunta del conservador Partido Nacional, recordó a Beyer como valiente y amable. "Veníamos de diferentes lados políticos, pero ella tenía el poder de romper la división", escribió Willis en Twitter. En 2004, Beyer ayudó a aprobar una ley que permitía las uniones civiles entre personas del mismo sexo. Nueve años después, Nueva Zelanda aprobó una ley que permitía el matrimonio entre personas del mismo sexo.

Nombrada miembro de la Orden del Mérito de Nueva Zelanda por la reina Isabel II en 2020 por sus servicios a la comunidad LGBTI, era conocida además de por su trabajo en la legalización de las uniones civiles y el matrimonio homosexual, por la despenalización de la prostitución.

De 'drag queen' y prostituta a diputada

Beyer, de ascendencia europea y maorí, se sometió a una operación de cambio de sexo en 1984 y trabajó como presentadora, artista "drag queen" y trabajadora del sexo antes de ganar las elecciones a la alcaldía de Carterton, una localidad en el norte de Nueva Zelanda, en 1995 y ser reelegida en 1998. Dimitió como alcaldesa para presentarse como candidata por el Partido Laborista al Parlamento en las elecciones de 1999, año en que contó su vida en el libro 'Change for the Better' (traducible como 'cambio a mejor') y consiguió un escaño, que renovó en 2002 y 2005.

Ante el Parlamento defendió la reforma legal sobre la prostitución en 2003: "Apoyo este proyecto de ley por todas las prostitutas que he conocido que han muerto antes de los 20 años debido a la inhumanidad y la hipocresía de una sociedad que nunca les dio la oportunidad de redimir cualesquiera que fueran las circunstancias que las hizo llegar a esa industria".

Según la emisora Radio New Zeland, la exparlamentaria padecía una enfermedad crónica de riñón desde 2013 y recibió diálisis diarias hasta que recibió un trasplante en 2017. "Fue una campeona de los derechos humanos y la identidad de género", indicó el parlamentario Shanan Halbert, en nombre del comité parlamentario laborista Arcoíris, dedicado a cuestiones LGTBI. "Se la echará mucho de menos, no sólo en la comunidad arcoíris, sino en toda Nueva Zelanda", apuntó.

lgc (efe/rtr/ap)

Muere la pionera legisladora transgénero Georgina Beyer

WELLINGTON, Nueva Zelanda (AP) — Georgina Beyer, una pionera política neozelandesa que en 1999 se convirtió en la primera parlamentaria abiertamente transgénero del mundo, murió el lunes a los 65 años.

Beyer murió tranquila bajo cuidados paliativos, según sus amigos. En un primer momento no se anunció la causa de la muerte, aunque la exlegisladora había sufrido fallo renal y recibió un trasplante de riñón en 2017.

El primer ministro de Nueva Zelanda, Chris Hipkins, dijo que no conocía bien a Beyer a nivel personal, pero sabía que tenía muchos seguidores en Nueva Zelanda y había causado una impresión duradera en el parlamento del país.

“Desde luego creo que Georgina ha abierto un camino que ha hecho mucho más fácil que otros continúen”, dijo Hipkins.

Su amigo Malcolm Vaughan dijo el lunes que aún estaba con Beyer, a la que conocía desde hacía décadas, y aún no se sentía preparado para hablar sobre la vida. Él y su esposo, Scott Kennedy, publicaron un comunicado.

“Georgie estuvo rodeada por sus (personas) más cercanas y queridas en todo momento durante la última semana, ella aceptó lo que estaba ocurriendo, bromeaba (...) hasta el último momento”, escribieron.

La describieron como un tesoro nacional, o “taonga” en maorí.

“Hasta la vista, Georgie, tu amor, compasión y todo lo que has hecho por el arcoíris y muchas otras comunidades perdurará por siempre”, escribieron.

Beyer, que era maorí, trabajó como trabajadora sexual y artista en clubes nocturnos antes de entrar en política. En 1995 fue elegida alcaldesa de la pequeña población de Carterton, en la Isla Norte del país. Cuatro años más tarde fue elegida para un cargo nacional por el Partido Laborista y siguió siendo parlamentaria de la formación progresista hasta 2007.

Ayudó a aprobar la histórica Ley de reforma de la prostitución de 2003, que despenalizó el trabajo sexual.

En un discurso a legisladores entonces, dijo que las protecciones que ofrecía la nueva ley podrían haber impedido que se viera arrastrada a la industria sexual a los 16 años, y evitado amenazas y violaciones a trabajadoras sexuales que no podían pedir ayuda de la policía.

“Pienso en todas las personas que he conocido en ese sector que han sufrido por la hipocresía de nuestra sociedad, que por un lado puede aceptar la prostitución mientras por el otro lado quiere barrerla bajo la alfombra y mantenerla en el limbo en el que existe”, dijo a los parlamentarios.

En 2004 ayudó a aprobar una ley que permitía las uniones civiles homosexuales. Nueve año más tarde, Nueva Zelanda aprobó una ley que permitía el matrimonio homosexual.

Políticos de ambos lados del espectro lamentaron su muerte el lunes. Nicola Willis, número dos del conservador Partido Nacional, recordó a Beyer como valiente y generosa.

“Veníamos de lados políticos diferentes, pero ella tenía el poder de cerrar la brecha”, escribió Willis en Twitter.

https://apnews.com/

Por NICK PERRY

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Colombia debe continuar apostándole a la creación de más empresas diversas

 Banca colombiana se moviliza por la diversidad y la inclusión

Cerca del 11% de los colombianos pertenece a algún grupo étnico, alrededor del 7,2% está en condiciones de discapacidad y un 1,2% hace parte de la comunidad LGTBIQ.

Según la Cámara de Comerciantes LGBT, Colombia debe continuar apostándole a la creación de más empresas diversas, elevando la productividad del talento interno en un 30% y elevando un 40% la satisfacción de los clientes.

Bogotá, febrero del 2023.

Colombia es un país diverso que debe garantizar oportunidades para todas las personas en cualquier contexto, incluido el mundo empresarial.

Según el CEO de la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia (CCLGBTCO), Felipe Cárdenas, nuestro país es un referente en legislación incluyente en la región Andina y algunos países de Latinoamérica, sin embargo, aún es necesario seguir apostándole a la creación de más empresas diversas, ya que este modelo logra elevar la productividad del talento interno en un 30% y potenciar casi en un 40% la satisfacción de sus clientes.

Según el último censo del Dane (Departamento Administrativo Nacional de Estadística), de 48.258.494 de personas que tiene nuestro territorio, alrededor del 11% de colombianos pertenecen a algún grupo étnico, el 7,2% tiene algún tipo de discapacidad y un total del 1,2% es parte de la comunidad LGBTIQ, aunque esta última cifra puede ser significativamente superior considerando la insuficiencia de datos.

En este sentido, El Banco Popular, filial del Grupo Aval ha venido adoptando prácticas, que le permitieron en el 2021 ser reconocida como una de las 15 empresas más incluyentes de Colombia, según el Ranking de la Cámara de la Diversidad, y obtuvo la recertificación Friendly Biz de la Cámara de Comercio LGBT de Colombia (CCLGBTCO), un sello internacional reconocido en 15 países donde operan Cámaras de Comercio LGBT, que avala las iniciativas corporativas para lograr espacios libres de discriminación. 

Adicionalmente, para el Banco Popular hay tres segmentos que son su prioridad y que tienen una condición vulnerable en nuestra sociedad: los pensionados a quienes se les brinda todo el apoyo financiero para que puedan cumplir sus propósitos, ofreciéndoles acceso con productos sin costo, tasas preferenciales y beneficios que contribuyan a su bienestar. Así mismo, para nuestra Fuerza Pública y los maestros, el Banco cuenta con un portafolio de productos y servicios especial, con beneficios que les facilita la vida y los apoya en la realización de sus proyectos.

La entidad se ha enfocado en la digitalización que permita facilidad en la vinculación, generar hábitos de uso y transaccionalidad, así como una experiencia amable, simple y sencilla de los clientes con sus productos financieros y además ha diseñado la Oficina de Atención para personas de talla baja, ha implementado el Sistema BeFriend para interpretación de lenguaje de señas.

A nivel interno, el banco ha creado espacios inclusivos donde la diversidad es un valor, porque lo único realmente valioso son las personas y sus capacidades; tiene claro que en entornos diversos e incluyentes  se fomenta la tolerancia, la aceptación, la empatía y el respeto por los demás, y con esto se estimula la innovación, aumenta la agilidad, mejora la cohesión social, hace que las personas estén mejor preparadas para encontrar soluciones duraderas y romper barreras, aportando y trabajando de manera colaborativa y bajo un solo concepto que contribuye en forma significativa a mejorar la calidad de vida de muchas personas, al crecimiento económico de un país  y al  bienestar general en una sociedad.

“Trabajamos de forma conjunta para lograr que, en nuestros canales, protocolos e interacciones de cara al público y al talento humano, se reconozca y celebre la diversidad y la participación de todas las personas en línea con el desarrollo de una mejor sociedad”, señaló Adriana Ramos, gerente de gestión y desarrollo del Talento Humano.

Cada vez son más las organizaciones que reciben estos reconocimientos para generar entornos empresariales inclusivos, dando mayores oportunidades para toda la población sin importar las etiquetas por raza, lugar de procedencia, discapacidad, género o preferencia sexual.

Bogotá, febrero del 2023.

https://www.lagrannoticia.com/

 ORGULLOLGBT.co, es miembro desde sus inicios de la Cámara de Comerciantes LGBTI de Colombia hoy 
Cámara de la Diversidad.

www.camaradeladiversidad.com

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Nada que avanza Panamá en reconocimiento de derechos, Corte Suprema de Justicia cierra espacio al matrimonio igualitario

 

Panamá: PLENO DE LA CSJ DECLARA QUE NO SON INCONSTITUCIONALES ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DE LA FAMILIA

El Pleno de la Corte Suprema de Justicia declara que no son inconstitucionales la frase “entre un hombre y una mujer”, contenida en el artículo 26 del Código de la Familia de la República de Panamá, ni la expresión “las personas de ese mismo sexo”, incluida en el precepto 34, numeral 1, también del Código de la Familia de la República de Panamá, en un fallo del 16 de febrero de 2023.

La Corte Suprema de Justicia también declara que no es inconstitucional el artículo 35 de la Ley n.° 7 de octubre de 2015, que subroga la Ley n.° 7 de 8 de mayo de 2014, que adopta el Código de Derecho Internacional Privado de la República de Panamá, cuyo texto es el que sigue: “Se prohíbe el matrimonio entre individuos del mismo sexo”.

Bajo la ponencia de la magistrada María Eugenia López Arias, el Pleno concluyó que “las normas que disponen que el matrimonio debe concertarse voluntariamente entre un hombre y una mujer, legalmente capaces para unirse, y hacer, y compartir una vida en común, y las que de manera concomitante prohíben que contraigan matrimonio entre sí personas del mismo sexo (artículo 34, numeral 1 del Código de la Familia y 35 del Código de Derecho Internacional Privado), están objetiva y razonablemente justificadas en el interés general de dar prevalencia a aquellas uniones con el potencial de instaurar familias, dar continuidad a la especie humana y, por ende, a la sociedad”.

En el fallo se indica que hay una realidad, y es que, hasta ahora, el derecho al matrimonio igualitario no pasa de ser una aspiración que, aunque legítima para los grupos implicados, no tiene categoría de derecho humano y tampoco de derecho fundamental, siendo que carece de un reconocimiento convencional y constitucional.

Agrega que, algo que debe quedar claro, es que la Corte Suprema de Justicia, como guardiana e intérprete de la Constitución Nacional, no tiene facultad para decretar o proclamar derechos fundamentales que no estén positivizados e incidir en la eficacia y vigencia del contenido normativo del texto constitucional.

Palacio de Justicia Gil Ponce 
1 de marzo de 2023
https://www.organojudicial.gob.pa/

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En una reñida competencia entre 6 finalistas se eligió MISS EVA DIVERSA en El Recreo de Adán

Mujer diversa es momento de brillar. 

Se realizó en el Recreo de Adán Bogotá Zona Rosa BOG (Cr. 12A 79-45) el primer concurso que da visibilidad y reconoce el gran valor de la mujer diversa.

VIDEO CON LA TRANSMISIÓN DE 

ELECCIÓN MISS EVA DIVERSA

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NO hay una mujer mas bella que otra. 

NO hay una historia de vida más importante que otra.

 Cada quien tiene el potencial de resplandecer desde su color único y es capaz de transitar las circunstancias de la vida para aprender e inspirar.

Miss Eva Diversa cree en la autenticidad como medio para realizarte como persona y enriquecer el mundo con tu luz . 

En eso consiste una sociedad diversa: permitir a cada quien ser, permitiendo ser a los demás. 

Este miércoles celebramos la diversidad exaltando la belleza única de cada candidata.

 Te invitamos a disfrutar la ceremonia de elección de Miss Eva Diversa 2023. 

Todas son ya ganadoras y juntos confiaremos la responsabilidad a una mujer de ser símbolo inspirador para que muchas personas reafirmen la belleza única de su ser .

La ceremonia comenzará a las 7 pm. 

Más de 4 millones en premios para las finalistas y un mensaje contundente para toda la sociedad.

¿Quiénes participan? Mujeres que reconociendo su luz propia sepa apreciar los colores de la luz en otras. Bienvenidas mujeres trans, lesbianas, bisexuales, pansexuales y si, también mujeres cis género. La diversidad nos une a todos.

EVENTO FINAL 15 de marzo.

+Info. wsp: 3132486362

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Día de la Cero Discriminación: “Despenalizar salva vidas” ONUSIDA insta a que gobiernos eliminen leyes penales que violan derechos humanos de poblaciones clave y personas con VIH+

 1 de Marzo:

Día de la Cero Discriminación: “Despenalizar salva vidas” ONUSIDA insta a que gobiernos eliminen leyes penales que violan derechos humanos de poblaciones clave y personas con VIH+

En el Día de la Cero Discriminación de este año, bajo el lema “Despenalizar salva vidas”, ONUSIDA pone de manifiesto cómo la despenalización de los grupos de población clave y de las personas que viven con el VIH salva vidas y contribuye a avanzar hacia el fin de la pandemia del sida.

Las leyes penales que tienen como destinatarios a los grupos de población clave y a las personas que viven con el VIH violan sus derechos humanos, acentúan el estigma al que se enfrentan y les ponen en peligro al crear obstáculos al apoyo y a los servicios que necesitan para proteger su salud.

En 2021, se fijaron ambiciosos objetivos globales de reforma legislativa para derogar las leyes penales que debilitan la respuesta al VIH y dejan atrás a los grupos de población clave. Al reconocer que la despenalización es un elemento esencial en esta respuesta, los países se comprometieron a que, para 2025, menos del 10% de ellos tuvieran marcos legales y normativos de penalización que afectaran a la respuesta al VIH.

Sin embargo, y a pesar de que se han producido algunas reformas esperanzadoras, el mundo está lejos de alcanzar este objetivo. De hecho, según ONUSIDA, hoy en día existen 134 países que penalizan explícitamente o persiguen de algún otro modo la exposición, ocultación o transmisión del VIH; 20 que penalizan o persiguen a las personas transgénero; 153 que penalizan al menos un aspecto del trabajo sexual; y 67 que actualmente penalizan relaciones sexuales entre personas del mismo sexo. Además, 48 países siguen imponiendo restricciones de entrada en su territorio a las personas que viven con el VIH y 53 informan de que exigen la realización de pruebas del VIH para, por ejemplo, obtener certificados de matrimonio o para ejercer determinadas profesiones. Por su parte, 106 países declaran que para que los adolescentes puedan acceder a las pruebas del VIH se requiere el consentimiento paterno.

La penalización impulsa la discriminación y las desigualdades estructurales. Arrebata a las personas la esperanza de disfrutar de una vida sana y plena. Y retrasa el fin del sida.

Debemos acabar con la penalización para salvar vidas.

La penalización no se aplica para evitar que los grupos marginados corran un mayor riesgo de infección por VIH; es el hecho de estar penalizados lo que exacerba dicho riesgo. Es la penalización la que acentúa la vulnerabilidad.

Día de la Cero Discriminación: ¿por qué se celebra el 1 de marzo?

El primero de marzo se celebra el Día de la Cero Discriminación, proclamada por las Naciones Unidas y ONUSIDA. La efeméride tiene como objetivo frenar la discriminación, así como celebramos el derecho de todas las personas a vivir una vida plena y productiva con dignidad. 

Desde el 2013, todos los primeros de marzo se celebra el Día de la Cero Discriminación, proclamado por las Naciones Unidas y su Programa Conjunto sobre el VIH/SIDA. La fecha tiene el objetivo de hacerle frente a la discriminación, la cual lleva a que las personas con la enfermedad prefieran no tratarla u ocultarla, cuyas consecuencias suelen ser la muerte temprana.

Más info en http://decriminalisation.unaids.org

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