En Bogotá la discriminación laboral, ¡no va!
● 126 personas participaron en la ruta de fortalecimiento a emprendedores de los sectores sociales LGBTI.
● 20 emprendimientos beneficiados con la iniciativa Capital Semilla, para su fortalecimiento.
● 18 empresas privadas asesoradas para fortalecer la inclusión en su planta laboral.
En Bogotá, la Alcaldía Mayor le apuesta a la inclusión laboral de las personas de los sectores LGBTI. En la administración de la alcaldesa Claudia López, se estableció un plan de trabajo para garantizar que todas las secretarías y entidad adjuntas, realicen acciones encaminadas a fortalecer la vinculación de personas diversas en sus plantas de trabajo.
Acciones como la construcción e implementación de la Directiva 005 de 2021, la puesta en marcha de la ruta de fortalecimiento a emprendedores de los sectores sociales LGBTI, la entrega de apoyos económicos por medio del programa Capital Semilla a 20 emprendimientos como proceso de fortalecimiento a su unidad productiva, y las jornadas de sensibilización y formación en inclusión a equipos de reclutamiento y altos cargos de las empresas privadas, son acciones que han permitido obtener grandes avances en este objetivo.
La estrategia de Ambientes Laborales Inclusivos -ALI-, busca crear oportunidades laborales para las personas que a raíz de su orientación sexual e identidad de género, no han podido encontrar un empleo que les permita vivir en condiciones de vida dignas; y brinda herramientas para que las empresas privadas y entidades del sector público faciliten los procesos de contratación, eliminen prejuicios y construyan ambientes laborales libres de discriminación.
Con el propósito de compartir con la ciudadanía los logros de la Estrategia Ambientes Laborales Inclusivos de la Política Pública LGBTI de Bogotá, el lunes, 23 de octubre, en la Cámara de Comercio de Bogotá, sede Chapinero, se realizará el evento: "¡La Inclusión es la solución”. Además de mostrar los resultados, este evento contará con 2 paneles en los cuales se conversará sobre sobre los retos y buenas prácticas de la contratación inclusiva, y un emprendedor con experiencia de vida Trans, compartirá su proceso de desarrollo profesional con los apoyos que brindó la Administración Distrital.
Sumado a lo anterior, se realizará la presentación de la Guía para el proceso de contratación de personas de los sectores sociales LGBTI. Con base en los hallazgos del estudio de Diagnóstico, la experiencia práctica de la Dirección de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros con empleadores y otros procesos de indagación, la cual es una herramienta de trabajo para toda entidad en capacidad de emplear
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