La Cámara de la Diversidad anuncia importantes cambios para este año de transición rumbo a su próximo Plan Estratégico 2026 - 2030
Bogotá, 30 de enero de 2025. En respuesta a las dinámicas económicas, políticas y sociales de la actualidad en Colombia y el mundo, la Cámara de la Diversidad presenta una agenda de 5 grandes evoluciones en su método y soluciones en Diversidad, con miras hacia la definición de su nuevo Plan Estratégico 2026 - 2030, con el propósito de continuar promoviendo la inclusión económica de comunidades diversas y ampliar su impacto en el ecosistema empresarial del país.
Tras ir cumpliendo a cabalidad con las metas establecidas en el Plan Estratégico 2021 - 2025, la organización se proyecta hacia su próximo ciclo con ambiciosos objetivos, incluyendo el fortalecimiento de su comunidad empresarial, el aumento en la generación de oportunidades y la consolidación de la inclusión como motor de desarrollo económico. Según lo anunció Felipe Cárdenas, Presidente de la Cámara de la Diversidad, la estrategia para este año de bisagra, contempla los siguientes cambios clave:
Felipe Cárdenas, Presidente de la Cámara de la Diversidad
1. TRANSICIÓN HACIA LA INCLUSIÓN EMPRESARIAL
Con el propósito de avanzar en la construcción de un entorno corporativo más equitativo, la Cámara de la Diversidad adopta el concepto de Inclusión Empresarial, reemplazando poco a poco durante este año el enfoque tradicional y la narrativa actual de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este cambio busca garantizar que todas las personas tengan acceso a oportunidades en empresas que realmente fomenten la Inclusión, asumiendo que ya hemos recorrido un camino amplio para tener Diversidad y Equidad en ellas. La Inclusión Empresarial hará énfasis en 3 perspectivas, de Talento en lo laboral, de Consumo en lo Comercial y de Abastecimiento en su cadena de valor.
2. MÉRITO Y LIBRE COMPETENCIA
En su compromiso con la equidad en el mundo empresarial, la Cámara enfatiza que el talento y las capacidades deben ser los principales criterios para acceder a oportunidades. Por esta razón, promoverá la eliminación de barreras que puedan generar favoritismos o privilegios con base únicamente en identidad o pertenencia a un grupo poblacional.
3. FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS TALENTO DIVERSO Y COMPRANDO CON EQUIDAD
Se potenciarán dos de los programas más emblemáticos de la Cámara de la Diversidad:
- Talento Diverso, impulsado con una inversión superior a los 50.000 dólares de Outright International, enfocada en el desarrollo de una plataforma tecnológica y la organización de ferias de empleo sin discriminación.
- Comprando con Equidad, en alianza con la Cámara de Comercio de Bogotá, llevará a cabo más de 10 jornadas anuales de relacionamiento y compra directa, favoreciendo la inclusión de PYMES y emprendimientos en grandes cadenas de valor.
Ricardo Montenegro, Director de Asuntos Territoriales
4. EXPANSIÓN - MAYOR COBERTURA REGIONAL Y RURAL
Como parte de sus esfuerzos por llevar la inclusión económica a todos los sectores del país, la Cámara de la Diversidad desde el liderazgo de su área de asuntos públicos, extenderá aún más, su alcance a las zonas rurales y municipios, garantizando que la diversidad y la equidad sean parte integral del ecosistema empresarial sin importar su ubicación geográfica
Así mismo, la Cámara seguirá fortaleciendo sus proyectos y relaciones con países de América Latina con los que ya coopera para que en el escenario regional se maximice el impacto de sus acciones en Inclusión Empresarial.
5. FORTALECIMIENTO DE INCIDENCIA PÚBLICA
En abril de 2025 se lanzará el Área de Investigación de la Cámara de la Diversidad, con el objetivo de documentar casos de éxito y demostrar con datos concretos cómo la inclusión genera beneficios tangibles para empresas y comunidades diversas. El Área de investigación además trabajará articuladamente con el Área de Asuntos Públicos, que cada vez consolida más datos y hechos en regiones sobre el impacto de la Inclusión Empresarial.
Esta iniciativa tendrá un especial enfoque en sectores tradicionales, donde la resistencia al cambio aún es un desafío, aportando la evidencia necesaria para ilustrar por qué la Inclusión Empresarial es el camino hacia un Crecimiento Económico Sostenible sin que nadie se quede por fuera.
EXTRA: LANZAMIENTO DEL FONDO DE INCENTIVO AL EMPRENDIMIENTO DIVERSO
Con una inversión inicial de 100 millones de pesos colombianos, la Cámara de la Diversidad creará un fondo destinado inicialmente a 20 emprendimientos y MIPYMES, brindando apoyo económico clave para su consolidación y formalización dentro del ecosistema empresarial.
Emprendedores interesados inscribirse aquí:
https://camaradeladiversidad.com/home/afiliate/
Impacto y proyección: crecimiento sostenible para la comunidad empresarial diversa.
Con más de 200 grandes empresas como miembros corporativos, más de 200 PYMES afiliadas, más de 150 empresas certificadas con el sello Friendly Biz y más 120 empresas activas en la plataforma Talento Diverso, la Cámara de la Diversidad ha demostrado un impacto significativo en la generación de oportunidades laborales y empresariales en Colombia.
Comparando con el año anterior:
- En 2024, la Cámara impactó a 42.271 personas mediante talleres y sensibilizaciones; para 2030, se espera superar las 100.000 personas.
- Durante los últimos cuatro años, se han llevado a cabo más de 1.221 capacitaciones en Diversidad e Inclusión; con la nueva estrategia, se proyecta aumentar en un 60% la oferta de formación.
- La meta para 2030 es superar los 500 miembros corporativos y apoyar activamente a más de 1.000 PYMES en su desarrollo y crecimiento.
La implementación de este nuevo Plan Estratégico permitirá a la Cámara fortalecer su labor como el gremio empresarial más grande y diverso de América Latina, promoviendo la inclusión y la equidad como pilares fundamentales para un crecimiento económico sostenible y libre de discriminación.
Vía comunicaciones@camaradeladiversidad.com
🌐 Conoce más en: www.camaradeladiversidad.com
ORGULLOLGBT.co, es miembro de la Cámara de Comerciantes LGBTI de Colombia /
Cámara de la Diversidad.
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